【SESの闇】未経験エンジニアが採用されて退職を決意するまでの全て

SESの深い闇をを知りたくありませんか？

派遣法の制約を受けずにIT業務の支援ができるSESでは二重派遣に相当するような場面が多々あります。

このよう理由から「SESはやめとけ」と言われることもありますが、SESの全てがブラックなわけではありません。

大手SIerを得意先に持つSES企業は単価も高く職場もホワイトです。

私が知っている企業は単価100万円/人月のSESもあり年収も非常に高いです。

さらに大きなプロジェクトや社外の人脈形成もできるため、独立するためのスキル・人脈も形成しやすいとも言えます。

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一方で孫請のSESとなってくるとブラックな企業が多い傾向です。

このあたりは、所属するSES企業によって大きく変わります。

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今回は「SESの闇」ということで、筆者の体験談を紹介していきます。

もし、SESになりたい方はできる限り大手企業を選びましょう。

教育制度が整っていますし、待遇も良いためです。

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良い企業選びが転職成功のコツです。ぜひ参考にしてください。

SESに未経験採用された流れと当初の感想

未経験エンジニアである筆者がSES企業に応募した理由は単純に条件が良かったからです。

私は28歳まで正社員として働いたことがなく、派遣社員やアルバイトを転々としていました。

このまま30歳になるのはさすがにまずいと思い就職活動をした結果、待遇が一番良かった業界がSESでした。

SESではエンジニア未経験でも正社員として採用してもらえ、年収420万（年間休日126日）と、待遇面では申し分ない条件でした。

入社前に勤務されている諸先輩方と面談する機会もありました。

その先輩方も落ちついた朗らかな方で、頑張れそうと思ったことを覚えています。

最初は割と楽しい（自社での研修の日々）

28歳・未経験でSES企業に入社。（ちなみにインフラ系のシステムエンジニアとして入社しました。）

入社後は自社研修が2週間ありました。

研修といっても完全に自習です。

朝自社に出勤して「今日の学習テーマ」を決めます。

それを上司にメールで送信。その内容を一日勉強します。

そして日報を書いて終了です。

上司にメールで日報を送りはするものの完全に形だけでした。

ダメ出しやアドバイスを受けることは一度もなくこの頃はとにかく仕事が楽でした。

朝出勤→研修（してるふりでまとめサイトひたすら閲覧）→日報を適当に書いて終了

これを繰り返すだけで、とにかく楽でした。

お昼も好きな時間に行け、デスクでお菓子を間食しても問題ありません。

―こんなんで金もらって申し訳ないと思いながら働いていました。

そんな中、常駐先の面談が決まりました。

面談とは常駐先（SES企業からするとお客様）との面接です。

この面談に通らないと常駐先で働くことができません。

その結果ずっと自社で研修を続けることになります。

それは肩身が狭いのでなんとか面談を突破したいと思ったことを覚えています。

就業先が決まらずずっと自社にいると少し気まずいです。

そのためがっちり対策して当日を迎えました。

常駐先（面談先）はこのような感じの企業です。

ついに面談当日はかなりの覚悟をもって挑みました。

しかし、簡単な質疑応答であっさり入社決定。

ちなみに聞かれたのはこのようなことです。

その後、面談の1週間後より常駐先で勤務開始となりました。

常駐先への着任当初

「キミの席ここだから」

オフィスに入るなりぶっきらぼうな上司が私を席に案内してくれました。

第一印象は「暗かった」ことを今でもはっきりと覚えています。

会社の囲気も暗いのですがなにより物理的に暗いのです。

蛍光灯は3本に1本は間引きされていました。

廊下やトイレのような非職務環境では2本に1本は間引きされていました。

建物自体も古く廃校になる学校のようでした。

「まぁ、職場環境ではなく働く人が大切だから」と気持ちを入れなおして勤務することにしました。

私の前任者が3カ月でやめたと聞いていました。そのため厳しい現場なのだろうと少し覚悟していました。

予感は悪い意味で的中することになります。

業務内容は社内回線の運用。

技術レベルは全く高くありません。むしろ低いくらいです。

しかもよっぽどのことがない限り定時で帰宅できるとのことです。

「当たりの常駐先を引いたな！！ラッキー」そんなわくわくした気持ちでいっぱいでした。

ここで2〜3年業務して伊藤忠か大手ベンダーにでも転職しようと踏み台にしようと考えていました。

SESの闇が深くなり精神的に病み始める

常駐先での業務研修は1週間。このころには「この職場やばいかも」と思うようになりました。

理由はとにかく人間関係で最悪でした。

職場は5人のチームでした。簡単に人物を紹介します。

ざっくりこのような感じでした。

いかにやばいかが少しでもご理解いただけますと幸いです。

特に、係長と主任Aが特筆して問題上司でした。

1週間目の地獄

1週間経つ頃には係長が怒鳴り始めました。例えばこんな感じです。

とみんなの前で侮蔑するようなことを言い始めました。

今思えば反論すればよいのですが当時はそんな余裕もありませんでした。

こんなことがありました。

海外のネットワーク仕様書を和訳してほしいとその上司から頼まれた時のことです。

どうしても前後の分が繋がらず、和訳ができない文がありました。

技術書は1文が長いため、翻訳ツールを使っても完全にお手上げです。

やむなく係長に相談したところ回答は「Yahoo!知恵袋」で聞けとのことでした。

一応、Yahoo!知恵袋で質問しましたがわかりませんでした。（当然ですよね）

結局わからない旨を報告すると「使えないな。お前は！」と怒鳴られて終わりました。

今思っても納得できません。

2週間目の地獄

2週間たつと主任A（イヤミな何でも丸投げおじさん）が攻撃を始めました。

これ以外にも忘れられない出来事があります。

主任Aより仕事の依頼をメールで受けた時のことです。

この質問に対する回答に私は愕然としました。

私は愕然としました。

部下への指示が「かもしれない」という丸投げで人ごと感のある指示。

今後もこのような指示が出るのだと思うと絶望しかありませんでした。

念を押して「400円でよいのですね？」とメールで確認すると「さっき説明したよね。400円でいいと思うって」と返答されました。

「これは前任者3カ月でやめるわ」

と不安が悪い意味で確信へ変わりました。

SESを辞めた理由

人間関係が主たる原因で私は徐々に精神的に病んでいきます。

そんな中SESをやめる直接的な原因となった

の5つの理由について解説します。

ブラック上司で怒鳴られ地獄へ。負の無限ループとなる

とにかく常駐先の係長がヒステリックでした。

さらに週3回のペースで怒ってきます。

前述したように少しでもミスをするとお怒りになります。

それもネットワークの誤設定のようなことで怒られるなら理解できます。

しかし、

「メール文がなっていない」

「電話の取り方が悪い」

などのように些細なことでも理不尽に怒ってきます。

また、怒るポイントもよくわからず地雷回避も困難でした。

そのため入社1週間で、ミス→怒られる→委縮する→ミス→・・・のように負のループに突入してしまいました。

ゴミのような仕事でスキルアップできないSES業務に嫌気がさした

SESはスキルがないとゴミのような仕事を永遠と任されます。例えば次のような仕事です。

管理部門が強い企業への常駐であったため職場環境調査の名目で仕事のための仕事が降ってきます。

「コンセントの確認」や「蛍光灯の間引き確認」のような仕事です。

エンジニアとしてのスキルアップには1mmも寄与しません。

会議の議事録記載も今考えれば全く無意味でした。

会議の内容が建設的であればいいのです。

しかし、会議内容が本筋から脱線し無意味になることが多かったです（というかほぼ雑談）。

例えば

等々です。

話が本筋から大きくそれるケースが多々ありました。

それでも議事録は書かねばならず苦心しました。

また、私には発言権がほぼなく黙って聞いているのも苦痛でした。

議事録には「○○の件については大筋合意」「ネットワークの物品発注について後日対応予定」のように曖昧なことを書いて濁していました。

仕事丸投げの上司がきつい

とにかく上司の丸投げがきつかったです。

ざっくりこれお願いと指示をだすだけだして後出しで指示が出ます。

その度に

のようにダメ出しが始まります。

丸投げは以下のようなものでした。

業務の全体像が把握できない中で一部だけ丸投げされるのがしんどかったです。

作業に窮していると「俺なら15分でやっている」などと小言を言われました。

でもそれは自身が全体像を把握しているから15分でできるのであって第三者がそのスピードでできるるわけではありません。

その度「使えない」「作業が遅い」「こんなこともできないのですか」とネチネチ指摘されました。

その度私は自信を無くしていきました。

一向に上がらない給料から脱出を考えるようになった

ルーティン作業では給料は一向に上がりません。

理由は言わずもがなだれにでもできる仕事だからです。

実際私がやっていた仕事は頭の良さそうな中学生ならできるような仕事でした。

これでは給料は上がらないだろうと思い自社の上司に確認しました。

すると「3年勤めれば5,000円/月アップする」といった回答でした。

こんなゴミみたいな環境で頑張っても意味ない。努力が報われる会社に行こう。せめてここから脱出しよう。

そう思うようになりました。

ルーティング作業の目標設定が辛い

世の中でTOP5に入るくらい「目標設定」という単語が嫌いです。

SES企業に入るとほぼ100%「目標設定」をさせられます。

理由は大きく2つあります。

エンジニア自身の成長のため

会社はエンジニアに成長してほしいと思っています。

エンジニアが成長すれば常駐先の企業から高い報酬を請求できる。

その結果、エンジニア自身の給料も上げることができます。

常駐先企業への増員・単価アップのため

自社からは常駐先企業の様子を伺い知ることはなかなか難しいです。

そのため自社から常駐先の状況を把握すべく目標設定を命じられます。

目標設定という形でエンジニア自身の活躍を知ることができれば単価のアップにつながります。

ここで目標設定が単価アップにつながる理由をお話しします。

エンジニアが目標を設定し達成する。

すると自社（私の所属会社）が常駐先に対して単価アップの営業をかけるわけです。

目標達成を営業材料に単価アップの交渉をしてくれます。

自社の営業「田中（私）も御社（常駐先）で頑張っているので単価上げてもらえませんか？」っといった感じです。

いわば目標設定は営業ツールのひとつですね。

この目標設定が私には鬼門でした。

日々ほぼルーティンワーク。さらに業務は仕事のための仕事がメインです。

目標設定といわれても何をどう立てればよいか見当がつきません。

さらに自社の上司からSMART（スマート）基準に乗っ取って目標設定するよう指示がでました。

SMART基準は以下の領域における目標設定が満たすべき基準を示す頭字語です。

頭文字それぞれは下記を指しています。

SES自社の上司も自身の仕事しているアピールのため部下に目標設定をしっかり書かせたがります。

それが上司自身の評価につながるからです。

私は何とか目標設定シートを記載しました。このような感じです。

ルーティン作業だと目標設定と言われてもこれが限界なのです。

上司に目標設定シートを見せフィードバックをお願いしました。

すると、

「ワードじゃなくてパワポを使って図で表して」

「一人称で作業とは具体的にはどういうこと？」

等々、後だし指摘の連発でした。

フィードバックも一度で済めばよいのですが目標設定1回につき3〜4回の後出し指示が飛んできます。

それが四半期に1回あります。

その度にパワポを修正し、数値化できないことを無理矢理に数値化しました。

また、目標設定のための架空業務をでっちあげてどうにかこうにか形にしました。

上司の仕事しているアピールのために私は疲弊していきました。

そのうちに自社の上司の顔をみると息苦しさまで覚えるようになっていきました。

そして退職に至ります。

SES企業を退職するまでの流れ

私は以下の3つの言葉に出会って退職を決めました。

ただ、これは退職理由を無意識に探していたら見つけたものだと思います。

よって、退職を決めてから以下の言葉に出会ったのかそれとも以下の言葉があったから退職を決めたのかはかなり曖昧です。

「退職後にあるのは希望でも絶望でもなく。ただの空白」by プロ奢られヤーの言葉

やめて何とかなるのか不安な私を後押ししてくれました。

「職場いじめでも家庭内暴力でもそんな小さな社会でのいじめなんて逃げればいいと思うだろ？そうなんだよ別に逃げればいいんだよ」by 2chまとめサイトより

この言葉で逃げることが恥ずかしくなくなりました。

「息を止めるように聞くふりした何を言っても絶対理解してはくれない未来」by欅坂46「制服と太陽」の歌詞

この職場で改善を求めても無駄だと悟った。

そんなこんなで私は退職を決めます。

退職は自社にメールで伝えました。6月30日のことです。

7月末での退職することにしました。

以下メール全文

バックレも検討しました。むしろバックレ中心で考えていました。

しかしながら自社には一応の恩も感じておりました。

未経験から正社員として採用してくれた。しかも研修もたっぷりさせてもらった。

会社負担で業務研修にも参加させてもらった。少ないながらボーナスももらった。

交通費も出してもらった。（交通費が出る企業で就業したのは初でした）

考えるうちにせめて後ろ足で砂をかけるような辞め方はすべきではないと思うようになりました。

とりあえず退職までの一ヶ月きっちり勤め上げるのが精一杯それで許してもらおう。そう思うようになりました。

退職を伝えてからの一ヶ月は常駐先の人も多少は優しくなりました。

私は意識して会話を減らし。淡々と業務遂行に努めました。

そして退職日を迎えました。

職場には一応ありがとうございましたと挨拶しました。

嫌だった上司からも一応「次の職場でも頑張ってね」とエールを頂きました。

完全に形だけの社交辞令だと思います。

退職日の青々とした空は今後忘れることはないと思います。

「SESやめとけ」といわれる理由3つ

このようなSESの闇を経験した筆者が語るSESに入ってはいけない理由は次の3つです。

具体的に解説していきます。

SESは案件ガチャがるからやめとけと言われる

SES企業では案件を基本的に選べません。これを案件ガチャと呼ばれます。

そのため、自分のスキル・志向と関係なく案件にアサインされます。

私が所属していた会社でもその時ある案件に随時アサインさせていく流れでした。

そのため、Javaのスキルを磨きたいのにネットワーク運用のように無関係のところに生かされる可能性もあります。

このような案件ガチャがあるためSESはやめとけと言われる傾向にあります。

SESは下請けで仕事がつまらないからやめとけと言われる

SESは下請けとして作業することになり、裁量の範囲が狭いため仕事がつまらずやめとけと言われています。

テスターや運用保守のようなスキルをあまり必要としない業務に回されがちです。

そのため、モダンな現場での開発経験などは積みにくいです。

その結果、単純労働→スキルアップしない→単純労働・・・の負のループに陥りやすくなります。

実際に私のいた会社では負のループに突入した人が大勢いました。

このようにSESは裁量がせまく仕事がつまらないためやめとけと言われることがあります。

自社業務をやらないといけないこともある

SESでは常駐先での仕事に加えて自社業務を担当することもあり、ハードワークになるためやめとけと言われることがあります。

常駐先での業務後に自社に帰り業務をするのです。

私は自社業務で土日にデータセンターに行くよう命じられました。

その結果、12連勤となってしまいました。

このようになります。

開発系の会社だと常駐先の業務終了後に自社で別案件の対応をする場合もあるようです。

SESをおすすめする人は「未経験からIT業界に入りたい人」

私は「未経験からIT業界に入りたい人」に限りSESをお勧めします。

実際にSESが一番入社ハードルは低いです。

そのためIT業界への踏み台にするにはいいと思います。

入社して1〜3年業務経験を積む。業務資格を取得する。実績を作る。

これでさっさと退職するのが得策です。

「とは言っても未経験からどうやってIT求人を探せばいいの？」

と不安になりますよね。

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そのため、未経験OKなIT求人も多く、これからIT業界にジョブチェンジしたいという方にはうってつけです。

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まとめ

私はSES企業を4カ月で退職しました。

全く後悔していません。むしろ、退職は人生の中で最高の決断であったとさえ思います。

一番状態の悪いときは、朝から酒で酔わなければ出社できないところまで追いつめられていました。

仕事で追い詰められてうつ病になる人の気持ちが理解できました。

もう半年勤めていたら自ら死を選んでいたのかもしれません。

私はSES企業で苦い経験をしました。

もちろん、私とは対象的にSES企業で充実した経験をされた方もいると思います。

なので、私の話は苦い話の一例として読者様の参考にしていただければと思います。

そして、将来は絶対に幸せになってほしいと思います。

よくある質問と回答

SESにはどんな闇がある？

筆者が実際にSES企業に入社し、闇だと感じた部分は以下の5つです。

• 上司に怒鳴られる
• スキルアップしづらい
• 上司が仕事を丸投げしてくる
• 給料が一向に上がらない
• ルーディング作業の目標が辛い

もちろんこのような劣悪な環境の企業ばかりではありませんが、今でもこのような企業が存在することは理解しておきましょう。

SESがおすすめな人は？

未経験からIT業界に入りたい人には、SESは入社難易度が比較的低くおすすめです。

入社して3年ほど実務経験を積めばIT業界で転職しやすくなるためです。

会社が合わなければ経験やスキルを身に付けて転職すればよいのです。

SESがダメな理由はなに？

SESがダメだとよく言われる理由は次の3つです。

• 案件を選べない（案件ガチャと呼ばれています）
• 下請けで仕事がつまらない
• 自社業務をやらないといけないこともある

ただし、これらは在籍するSES企業によって 状況が大きく変わるため面接や内定後の面談で個別に確認しましょう。