2022年度版！大手SIerランキング（年収）と選び方の4ステップ

SIerのランキングを調べている方は

と、どう選べばいいか悩んでいませんか？

SIerでも勝ち組・負け組が別れてきています。

安易にSIerのランキングだけで決めてしまってはなかなか給料がアップしないということもあり得ます。

市場価値が高くなれるSIerで見るべきポイントは「一流のスキルと経験が得られるか」がポイントになります。

具体的には

を確認していきましょう。

また年収が高いSIerは高い利益率を長く継続できる仕組みであるかがポイントになります。

具体的な確認ポイントは

となります。

上記のことを考慮して大手SIerの年収ランキングを見ていきましょう。

※2021年11月時点のデータなため、一部異なる可能性があります。

いかがでしょうか。

SIerといっても、コンサルティング系や外資系、聞いたことがない企業もあるため

「どう選べば良いか分からない・・・」

といった方が多いです。

そこでこの記事では、次のポイントを紹介していきます。

ランキングの傾向や上位企業の紹介もするため、SIer業界や企業への理解が深まり、どこに応募すべきかが見えてくるでしょう。

迷った方へのアドバイスや気をつけるポイントも紹介していますので、必ず最後まで読むことをおすすめします。

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SIerの意味やSIer業界の事情を知りたい方は次の記事も合わせて参考にしてください。

SEの仕事内容はこちらで詳しく解説しています。まだ業界研究中ならどんな仕事かを理解しましょう。

SIerの分類を理解しよう

SIerランキングを見る前にSIerの分類の理解が大切です。

なぜならSIerの分類で大きく仕事の内容や取引先が変わってくるからです。

SIerの分類は下の図のように大きく5つあります。

なぜSIerの分類ができたかというと企業の成り立ちによって違ってきます。

例えば、「JRシステム社」はJRの情報システム部門が独立した会社で、「ユーザー系」と分類され、外国のSIerは「外資系」と呼ばれます。

分かりやすくSIerの分類を表にまとめたものが下表となります。

各分類でそれぞれに強み弱みがあります。
SIer選びをするときは、どの分類のSIerを選ぶかを最初に決めましょう。

例えば、コンサル系SIerでは経営や事業の視点での提案が求められます。そのため、システム開発は他のSIerと比べると注力度は下がります。

富士通などのメーカー系を選べばパソコンやサーバーの販売もしているため「モノ」に非常に強いです。

堅牢で確実なモノづくりのノウハウを体系立てて構築しており、自前でなんでも作ります。

外資系SIerは実力主義ですが自社パッケージの営業やカスタマイズが主となりやすいです。成果報酬で年収も上がりやすい一方、パッケージに依存したスキルとなるのがネックです。

独立系SIerやユーザー系SIerは企業独自の文化が強いため一概に言えないのが実情です。非常に利益率が高く有望な企業もある一方で古い体質の企業もあるため企業選びはより慎重にしましょう。

以上のことから

といった選び方があるでしょう。

分からない場合、気になる企業名が並ぶ分類から見ていき、適宜見直せば良いでしょう。

SIerなら元請けに入るべし！

SIerを志望する方は必ず元請けのSIerを狙ってください。

「元請けSIer」とはクライアントから請負開発の発注を直接請けるSIerのことです。

その理由は

といったメリットがあります。

元請けではなく、下請けや孫受けのSIerに入社した場合は、元請けがマージンをとるため利益率が悪く

といった状態となります。

詳細はITゼネコンで紹介しています。気になる方は合わせてご覧ください。

このページでは大手SIerが中心のため元請けSIerが中心ですが、必ず企業選びをするときには元請けSIerを中心に応募しましょう。

【4ステップ】SIerの選び方

「SIerをどう選べば良いの？」とSIerの選び方で悩みませんか。

実はSIerの選び方に正解はありません。

SIer業界に精通した人はほぼいないでしょうし人の価値観によっても変わってくるからです。

その中でどうやってSIerを選べばよいのでしょうか。

SIerで7年働いた私の選び方は次のとおりです。

Step1：分類を選ぶ

なにはともあれ、SIerの分類から自分に適した分類を選びましょう。

5つの中から選ぶだけです。

決めきれない場合は「とりあえず」選ぶことが大切です。

「SIer業界を知るには分類を理解しよう！」を参照

Step2：比較軸を決める

SIerの分類が決まりましたら、SIerを比較する「比較軸」を決めましょう。

「仕事のやりがい」「給料」「技術を身に着けたい」など人によって価値観はそれぞれです。

もし「比較軸が思い浮かばない」という方は下の図にご注目ください。

これらの中から気になる比較軸を決めましょう。

そうすることでSIerを比較できる指標が決まってきます。

具体的には下のような指標となります。

Step3：比較結果からSIerをピックアップする

このあと紹介するSIerランキング上位の企業をピックアップしましょう。

はじめての場合は3つ〜5つ程度選ぶことをおすすめします。
少なすぎても比較できませんし、多すぎても混乱します。

Step4：SIerの情報収集をする

気になるSIerが決まりましたらそのSIerの情報を徹底的に集めましょう。

長く働く会社です。手を抜いてはだめです。

まず、企業のホームページ（とくに採用ページや会社概要ページ）から下記の項目に目を通しましょう。

最後に実際に働いている人に評判を聞きましょう。

職場選びは人生を大きく変えます。ここで手間を惜しむことは避けましょう。

一番のおすすめは、「就活shop」です。就活で定番のリクナビがフリーター・既卒から正社員の若手向けに始めた転職エージェントです。豊富な

経験からどの企業がおすすめかを聞くことが一番の近道です。

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2chランキングや口コミは当てになりません。

極端に言えば上司が変わればホワイト企業がブラック企業に変わります。

それよりもブラックな上司が出世できない環境なのか？など口コミなどではかかれないようなリアルな情報を得て判断していきましょう。

大手SIer業界のランキング！

大手SIerのランキングを紹介していきます。

ランキングの軸は下記のとおりです。

まずは、「Step1：分類を選ぶ」で紹介したとおりSIerの分類を選びましょう。

各分類のSIerランキングは次のリンクでたどれます。

ユーザー系SIer

ユーザー系SIerでは売上と利益の規模は圧倒的にNTTデータとNTTコミュニケーションズが1位、2位と独占し、営業利益率でも健闘しています。

ランキングでのおすすめはNTTデータです。

売上・利益や従業員の規模も大きく平均年収も800万円と高いもかかわらず平均年齢が低い傾向のため若手には働き安い環境と言えるでしょう。

外資系SIer

外資系SIerで平均年収を開示しているのは日本オラクルしかありませんでした。

比較した外資系の売上や利益を比べると日本の企業のためか低めの傾向です。

ただし、年収は1,000万円を超え高い傾向にあります。

メーカー系SIer

メーカー系SIerは電機大手が並ぶため、一概にSIerとしての比較とはなりません。

SIer事業のみで比較すると富士通が業界最王手となります。都築電気も富士通のディーラーです。

メーカー系は電機連合の組合があるためか、平均年収のバラ付きが少なく800万円前後と高い水準です。

平均年齢は40歳を超え、高齢化が見られます。

独立系SIer

独立系SIerでは大塚商会がトップシェアを持ち、平均年収も800万円と高水準です。

もう一つ特徴的な企業はオービックで、営業利益率が44%と驚異的な収益力です。

平均年齢も36歳と若く、平均年収もトップクラスの823万円です。

これは勘定奉行など商品力が高いためです。

他に商品力が強いのはオラクルやSAPとなりこちらも営業利益率20%〜30%と高い水準となっています。

「独立系SIerはやめとけ？」ってほんと？

ときどき噂で「独立系SIerはやめとけ」と聞きますが本当でしょうか？

確かに「独立系」ということで

といったメリットがありますが、裏を返せば

といったデメリットがあります。

例えば大塚商会のような企業は、他のSIerの下請けをしていることが多くあります。

業界で強い商品（パッケージ）などがない独立系SIerは要注意です。

後述する転職エージェントに実情を確認してみましょう。

コンサル系SIer

コンサル系は案件数が少ないため売上・利益の規模が他の分類と比べると少な目で利益率は高い傾向となります。

その中でダントツにシェアをとっているのが野村総研です。

平均年収も1,156万円と非常に高水準です。

すべての一覧表はこの記事の最後「SIerランキング完全版」で掲載しています。

この章ではSIerのランキングを紹介してきました。

気になる企業を3つ〜5つ程度ピックアップし、「Step4：企業の情報収集をする」のサイトで情報収集しましょう。

まとめ

この記事では就活している人のために大手SIerの選び方と企業ランキングを紹介してきました。

おすすめの選び方は4ステップで次のようになります。

ランキングで気になるSIerを見つけたら生の情報収集をすることがポイントです。 売上や利益などの数字だけでは企業の文化や仕事内容、雰囲気が分からないためです。

新卒者や第二新卒などの若い方は、専門の転職エージェントに相談することがおすすめです。

たくさんの事例やキャリアのことも含めて相談にのってもらえます。

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未経験やスキルが低い人は「若さ」「成長性」で評価してもらう必要があります。

一刻もはやく相談しに行きましょう。