IT転職で失敗しないために知っておくべき成功法則

エンジニアは売り手市場と呼ばれますが採用基準は下がっていません。

100人いたら96人は落ちる状況。

それなのに独りよがりにIT転職を進めます。

仮に内定がとれても

など企業文化に合わず、2年経たずに再転職する人が数多くいます。

それもそのはず。次のような求人情報だけを見ていても会社の内情はわかりません。

上のような求人情報だけで見切り発車し独りよがりに進めると、あなたも同じような結果となる可能性は十分にあります。

じつは私自信もITエンジニアで、転職に苦労しました。

現在はITエンジニアの採用に関わっていますが、ÎT転職で失敗するエンジニアを何人も目の当たりにしています。

あまりにも失敗するITエンジニアが多いためこの記事では失敗を回避する方法をまとめました。

もしあなたが

といった悩みを持っているなら、ぜひご一読ください。

8分程度かかりますが、この記事を読むことであなたのIT転職がグッと成功に近づくでしょう。

IT転職の失敗まとめ！失敗を繰り返さないために知っておくこととは？

ITエンジニアが選考を通過する確率は20%です。

これは書類選考や面接1回あたりの通過率の値です。

私がSE転職するときにリクナビNEXTの転職コンサルタントが教えてくれた目安です。

つまり、書類選考と面接の両方を合格し内定を取る確率は4%以下ということです。

何度もITエンジニアの転職を見てきたコンサルタントだから分かる数値です。

このような情報を知らずに転職活動を進めるのは厳しい結果を招くでしょう。

ここではIT転職の失敗パターンを紹介します。

IT転職の失敗理由を知り、正しく行動しましょう。

年齢別に紹介していきます。

22才〜25才のエンジニアでありがちなIT転職の失敗傾向

私はITエンジニアやWEBマーケッターの採用活動を5年以上しています。

100人以上の面接を経験してきましたが、面接で落ちる理由は主に3つです。

志望動機の低さ＆意欲の低さ

「なぜ転職したいのか？」「転職してどんなキャリアを描きたいのか？」

このような質問にすら答えられない転職希望者は多くいます。

書類選考時では７割程度の人ができていない状況です。

一方で自分のしたいこと、強み、キャリアを自己分析するのは難しく、時間がかかる作業です。

自分を客観視し、「できること」「やりたいこと」の棚卸しが必要です。

コミュニケーション力の低いITエンジニア

面接時に

と言った人が多くいます。

そのため、

といったコミュニケーションに関する客観視ができているかが大切となります。

企業理念・方針との不一致

企業には理念や方針があります。

大企業は組織を乱さず優秀な人が好まれます。

逆に来年も存続しているか分からないベンチャー企業では「とにかく成果を出せる人がほしい」という状況です。

このように企業規模によって採用ニーズがまったく違うのです。

ほかにも、

ということもあります。

このような企業情報は詳しい人に聞けばすぐわかります。

その方法については後述いたします。

26才〜29才のITエンジニアでありがちなIT転職の失敗傾向

20代の後半は、現在のスキルと成長余地が大きく評価されます。

現在のスキルは必ずしも高い必要はありません。

成長余地が高いことを伝えることでグッと内定が出る確率が高まります。

反対に落選してしまう人は次のような人です。

順に説明していきます。

年齢の割に幼いITエンジニア

年齢の割に幼い人は厳しく評価されます。

給与は労働に対する対価です。

活躍する人には教育しますが、幼く活躍が見込めない人には教育しません。

「社会人」として、「給与をもらう立場」として自分に甘い部分がないか確認しましょう。

向上意欲がないITエンジニア

20代の若手は教育をしないと戦力とはなりません。

そのため教育コストが少なくて戦力なりそうな人は採用に至ります。

逆にいえば教育しても戦力にならない人は採用しません。

そういった意味で次のような人は採用されない傾向にあります。

ITエンジニアは技術力が大切です。

キャリアを積み重ねるような行動ができているかがIT転職成功のポイントになります。

自信がないITエンジニア

自分に自信がない人は成長に時間がかかります。

つまり「育成して一緒に仕事したい」と企業から思ってもらいにくくなります。

20代の後半ともなると、

といったことができて当然の年齢となります。

こういったことが表現できないと書類選考や面接時に違和感を感じてしまいます。

人には必ず強み/弱み、キャリアがあります。

しっかり棚卸しして、伝えられるようにしましょう。

30代のITエンジニアでありがちなIT転職の失敗傾向

30代のIT転職は「即戦力な人」であるかどうかが合否に大きく影響します。

つまり

といった方が転職に失敗しがちな人となります。

自分の市場価値を客観的に把握できていない

30才となると「即戦力」が求められます。

「企業が求める役割、レベルに対してどう貢献できるか？」が大切なポイントになります。

具体的には企業が期待する

などに対し、「主体的に行動し成果を出せるか？」といった点が求められます。

IT転職に失敗しがちな人は、企業の求めているレベル間に満たない人が多いです。

例えば、特定のシステムやパッケージしか知らない人がいます。

このような人は特定の企業内では評価が高いかもしれませんが汎用的なスキルはありません。

つまり市場価値から見ると低いことが多いです。

社外で活躍する同年代のエンジニアがどのレベルかを把握しましょう。

面接官は「どのように貢献してくれますか？」と聞いてきます。

この質問に明確に回答できるビジネスマンになりましょう。

自分のキャリアイメージがない

ITエンジニアの転職失敗でありがちなのが「キャリアプランを持っていない」というケースです。

30才となると、採用後に活躍できるポジションも限られてきます。

40才、50才に「こうなりたい」というキャリアイメージがないと企業側は採用時に困ります。

30才ならキャリアプランを自分で語れる必要があります。

さらにキャリアプランに向けた一貫性のある行動も求められます。

「50才になったとき、どんな役割でどんな貢献をしたいか？」といった質問に対し、明確に答えられるようになりましょう。

そうすることで転職理由や企業への志望動機が明確となります。

IT業界の営業でありがちな失敗の傾向

IT業界に営業を希望する方の転職も失敗が多いです。

失敗の原因は「業界分析不足」でしょう。

例えば、Web系企業の営業は「企画職」の意味を強く持ちます。

自社と営業先のビジネスをどうやって協業するのかを企画し、提案することを「営業」と呼ぶケースがWeb系では多いのです。

逆にSI業界の営業では、納期・金額・仕様面の話が中心となるため「型にはまった」営業ができるでしょう。

ただし、営業とSE（システムエンジニア）は別部署になるケースが多いため、連携のしずらさがあります。

クライアントとSEの板挟みに会うケースが多くなる傾向があるため、営業とSEとの連携についてチェックしておくことがおすすめです。

いずれにしても営業でもITスキルがないとただの御用聞きとなります。

技術面の詳細も把握していくつもりでないと長続きはしないでしょう。

コラム：IT技術者は圧倒的な売り手市場！その中でIT業界で求められている職種は7つ！

IT技術者は圧倒的に売り手市場です。

常に求人倍率は1倍を超えており、現在では求人倍率が8倍程度もあります。

つまり、１人の転職希望者に対して8社が募集しているということになります。

これは、他の電機や機会、化学といった技術職や営業や事務などの職種と比べてもダントツに高い状況です。

実際にdodaが公表する職種別の求人倍率を見てみましょう。

下図のオレンジ色の線がITエンジニアです。

圧倒的にITエンジニアが売り手市場であることが分かります。

出典：求人倍率データ（職種別）

そのIT技術者の中でもさらに募集されているのが次の7つの分野です。

これは経済産業省のレポート「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」で報告されています。

出典：IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果

IT転職を検討するときに、このような市場の流れに合わせて転職すると良いでしょう。

ただし、IT技術者が売り手市場であっても転職がしやすくなったわけではありません。

情報セキュリティーは国家資格の「情報処理安全確保支援士試験」もあります。

ぜひ、このような資格取得を通して市場価値を高め、IT転職を有利に進めましょう。

8割の人がIT転職を失敗に導く「残念な進め方」とは？

転職に慣れた人はいません。

そして転職はリスクが高い選択です。

その一方で、「自分流」で転職を進め失敗を招いてしまう人が多いです。

私の経験では8割の人がこのような「残念な進め方」でIT転職が失敗しています。

かんたんに回避できますので、ぜひ実践してください。

誰にも相談せず独りよがりな人

転職はとてもリスクの高い選択をすることになります。

実際に転職は上司、同僚、取引先といった人間関係や給与、将来のキャリアへと大きな影響を与えます。

しかも誰にも予想できません。

高価なパソコンを買うときに、詳しい人に聞きますよね？

新しい場所に済むときまわりにききますよね？

しかし、転職に失敗する人に限って詳しい人に聞きません。

失敗する人は独りよがりに転職を進める傾向にあります。

悩むばかりで「行動しない人」

「転職を考えている・・・」 といって、何年も過ぎている人をみたことありませんか？

私の知り合いのケースでは 「10年、20年後に働いているイメージはないけど、次どんなお仕事をすればよいか悩んでいる・・・」 といった悩みで7年すぎました。

さすがに７年経つと転職後に求められるスキルや役割が大きく変わります。

つまり「悩むだけの時間」は転職を難しくします。

どうせ同じ企業に転職するならば早く行動すべきです。

この章では大半の人が転職で失敗しがちな傾向を3つ紹介しました。

一方で、真剣に読んでいただいた人の中には、

「わかってはいるけど、どうすれば良いか分からないよ・・・」

という方もいるでしょう。

大丈夫です。 誰でもかんたんに転職活動できる方法を次の章で紹介していきます。

IT転職を確実にする2つの成功鉄則

80%以上の人が失敗していることを、あなたは繰り返したくありませんよね？

第一希望の理想的な会社にスムーズに転職したいですよね？

前章では、IT転職の失敗傾向を紹介していきました。

まとめると次のようになります。

この失敗傾向を回避し、IT転職を確実にするポイントはたった2つです。

しかも、かんたんに行動できる内容ばかりですので、ぜひこのページを読みながら進めてみてください。

成功の鉄則1：プロに頼る

IT転職の失敗する傾向の１つが「独りよがりな人」でした。

そのため、その道のプロに頼ることをしましょう。

具体的に、転職のプロとは「転職エージェント」です。

転職エージェントは、転職者を企業に紹介し、内定がとれ入社すると企業から紹介費をもらえるビジネスです。

そのため、

をお願いすれば、積極的に協力がもらえます。

もちろん無料で相談に乗ってもらえ、WEBでかんたんに申し込むことができます。

最近では、IT転職に特化した転職エージェントが数多くあります。

どの転職エージェントがおすすめかは、職種によって異なるため「STEP2：IT転職専門のエージェントに相談する」で紹介いたします。

よく相談することを遠慮する人がいます。

繰り返しになりますが、転職エージェントはあなたが企業から内定がとれ入社すると企業から紹介費をもらいます。

つまり転職エージェントの人は、転職者を一人でも多く成功させたいということです。

遠慮しているようでは転職が遠のいてしまいますよ。

成功の鉄則2：いますぐ行動する

書類選考や面接すら受けず、悩んでいる人が大半です。

私自身も、求人情報を見たけど決め手がないため悩むという時間を3年過ごしました。

その結果に転職した企業は３年前から第一希望の会社でした。

いま振り返ると、早く転職エージェントに相談すればよかったと思います。

つまり私自身が独りよがりで行動していなかったのです。

当時は転職エージェントに相談するという行動にとても敷居を高く感じていました。

それは、独りよがりで行動を起こさない人の言い訳でした。
あなたも転職に3年かけますか？

期待されるスキルや役割が高くなるため、転職しづらくなりますよ。

とくに「いますぐ行動する」が重要です。

この記事を開いている「いま」行動しましょう。

そのための方法を次の章で紹介していきます。

コラム：IT転職のための資格は遠回り！採用では実力重視が大半

「IT転職をするのに資格は必要？」「どの資格が有利ですか？」
と、よく質問を受けます。

残念ながらIT転職では資格が有利に働くことはほぼありません。

実際に私も採用担当として書類選考や面接対応をしていますが、資格の有無で応募者の評価を大きく変えることはありません。

資格よりも実力を重視して合否を出しています。

それどころか「ITストラテジスト」などの幅の狭い専門性をを活かした転職になると、応募できる求人の量がぐっと少なくなります。

そのため、資格取得をする時間があるなら今すぐ転職活動をすることが本記事の結論です。

もし新卒として就職活動をする場合は、国家資格がおすすめです。

その中でも「基本情報技術者試験」はITの資格の中でも代表格です。

さらに資格について知りたい方は

いますぐできる！IT転職のかんたん2STEP

成功のポイントは

です。

私のように3年後に行動するなら、いま行動しましょう。

IT転職が、かんたん確実に進む2STEPは

です。

STEP1：業種または職種から転職先の職種を選ぶ

現在の職種（スキル）か業種（経験・知見）をまったく活かせない転職先は失敗の可能性が高くなります。

具体的には次の転職はリスクが高く、おすすめしません。

私のおすすめは、職種（スキル）か業種（経験・知見）を活かした転職です。

職種と業種を決め、次の図からおすすめの転職先を選びましょう。

よくある質問で「選びたい職種がないんだけど？」と聞かれます。

いまの時点で、選びたいのがなくても問題ありません。

仮で選んでください。

なぜなら、次で紹介するプロに相談して決めれば大丈夫だからです。

STEP2：IT専門！IT転職エージェントに相談する

転職先の候補が決まったら、その分野に強い転職エージェントに相談しましょう。

もちろん無料で、転職が成功してもお金はかかりません。

転職エージェントに相談するにあたり大事なポイントが1つあります。

それは、2つ以上の転職エージェントに相談することです。

なぜなら、相談するエージェントも人なので経験や知識のレベルが違うため、多くの意見を参考にしたほうが確実だからです。

コンビニ店員の対応も人によって全然違いますよね。

それと同じです。

それでは転職先ごとにおすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介していきます。

ITエンジニアにおすすめIT転職エージェントランキング

ITエンジニアといっても、SIerやWeb系、社内SE、ゲームプログラマーなどの職種によっておすすめが変わってきます。

ここではそれぞれの職種に応じた転職エージェントを紹介していきます。

希望する職種のおすすめ転職エージェントをご覧ください。

• システムの受託開発・サポート系
• WEBクリエイター
• ゲーム系クリエイター
• フリーランスエンジニア
• デジタルマーケティング
• IT営業
• データアナリスト

それぞれについておすすめ転職エージェントを紹介していきます。

システムの受託開発・サポート系のITエンジニアにおすすめの転職エージェント

次のようなITエンジニア

• インフラエンジニア
• システムエンジニア
• WEB系エンジニア
• 社内SE
• ITコンサルタント
• ヘルプデスク・テクニカルサポート

におすすめの転職エージェントは下記となります。

もし、SIerやSESにSEとして転職を検討しているなら「SE転職におすすめの転職先」こちらの記事もあわせてご覧ください。

WEBクリエイターのおすすめIT転職エージェントランキング

次のようなWEBクリエイター

• クリエイター（WEB）
• ディレクター（WEB）

におすすめの転職エージェントは下記となります。

ゲーム系クリエイターのおすすめIT転職エージェントランキング

次のようなゲーム系クリエイター

• ゲームエンジニア
• クリエイター（ゲーム）
• ディレクター（ゲーム）

におすすめの転職エージェントは下記となります。

フリーランスエンジニアのおすすめIT転職エージェントランキング

フリーランスにおすすめの転職エージェントは下記となります。

デジタルマーケティングのおすすめIT転職エージェントランキング

マーケティングやグロースハッカーにおすすめの転職エージェントは下記となります。

IT営業のおすすめ転職エージェントランキング

営業におすすめの転職エージェントは下記となります。

データアナリストのおすすめIT転職エージェントランキング

データアナリストにおすすめの転職エージェントは下記となります。

ところで、「転職エージェントと転職サイトどちらがいいの？」と思う方もいるかと思います。

これについては賛否両論があるかと思いますが筆者としては「転職エージェントを活用すべき」だと考えています。

次で解説していきます。

コラム：IT転職エージェントとIT転職サイトはどちらがいいの？

IT転職エージェントに具体的に相談することがないため、求人を紹介するIT転職サイトを見る方が多いです。

しかし私は「IT転職エージェントの活用」をおすすめします。

なぜなら求人の紹介だけであるIT転職サイトは誰の相談も受けずに転職先を決めるためです。

転職はリスクの大きい決断となるため、プロに頼ったほうが良いに決まっています。

IT転職サイトで求人を見ても、多数ある求人の中から「ここしか無い！」という企業の決め手がありません。

ひょっとするとブラック企業かもしれません。

そのため転職エージェントのコンサルタントにあなたの経歴やスキルをよく知ってもらいましょう。

過去の成功事例や失敗事例をからおすすめの企業を紹介してもらえます。

ぐっと成功確率が高くなるでしょう。

悩みが具体的に話せなくても大丈夫です。

実際に「あなたのご経歴やお悩みに応じて、理想のキャリアプランをご提案させていただきます。」とマイナビIT ANGETで回答があります。

出典：QA｜マイナビITエージェント【公式】

※ちなみに大半は無料です。転職エージェントはあなたが転職した先の企業から報酬を受け取ります。

以上がIT転職エージェントをおすすめする理由ですが、IT転職サイトを見てみたい方もいると思います。

下記に私がおすすめするIT転職サイトを紹介いたします。

ぜひ参考にしてください。

※上記のIT転職サイトの求人数は2021年5月14日の調査結果です。

コラム：40代でも転職できるの？どう対策するの？

40代のSEやプログラマが未経験のセールスエンジニアやコンサルをするのは可能です。

おすすめの対策法は、やはり転職エージェントに相談することです。

なぜなら20代の転職者と比べると40代の転職は企業側と転職者の両者のリスクが高いため、求人サイトの情報だけでは不足しているからです。

具体的には

• どういった背景から転職者を募集しているのか？
• 企業文化は合っているのか？
• 中長期でどんなキャリアを企業側が想定しているか？
• 上司やメンバー、顧客に受け入れられるのだろうか？

といった情報は求人サイトで見つけられません。

転職エージェントは企業の採用担当者と定期的に情報交換していますので、現在の転職市場の動向や特定企業の採用まで詳しく教てくれます。

一方で、40代でIT業界未経験の場合は厳しいでしょう。

どうしても志望したい方は、転職エージェントに相談しましょう。

まれに40代でも転職する方はいます。 希望が強く諦めるくらいなら複数社の転職エージェントに相談してみましょう。

まとめ

この記事ではIT転職を検討している人に向けて、職種や業種の選択肢を網羅的まとめ、紹介しました。

また、転職において失敗する傾向を紹介し、成功するポイントを紹介しました。

IT転職の失敗する傾向は次の内容でした。

そして、IT転職に成功するポイントは

です。

成功するポイントをおさえて簡単、確実に行動するポイントは

です。

この記事では私自身が転職したり、面接官として採用活動をしてきたノウハウをまとめています。

IT転職を成功させたいですよね？

「行動しない人」は失敗する傾向にあります。

誰にでもできる内容をおつたえしましたのでぜひ転職して成功をつかみ取ってください。

以上、28歳以上は必見！IT転職の全選択肢と2TEPのかんたん確実な方法まとめでした。

個別にキャリア相談したい方

ITエンジニアのキャリア相談室

ITエンジニアを目指したいけど、不安であったり迷いがある方も多いと思います。

ITエンジニアのキャリア相談室では個別にキャリア相談に応じています。

質問・疑問・不安がある方はいつでも気軽にどうぞ。

私もITエンジニアにキャリアチェンジする時、
たくさん悩みました。

気軽にご相談ください^^

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