SE転職

【実話】SEとは?仕事内容・SI業界の特徴を理解しおすすめの企業を紹介

最終更新日:

SEとは「顧客が望むシステムを定義し導入までサポートするエンジニア」のこと

SEを検討されている方は

「SEとは?意味を分かりやすく知りたい」

「SEの仕事内容を具体的に知りたい」

「SEってブラックなの?ちゃんと長く働けるの?」

など知りたいのではないでしょうか?

SEは「システムエンジニア」のことで、システムに詳しくないお客様に代わってシステムを企画・設計・開発・導入するITエンジニアのことです。

ただ、

  • 残業が多かったり
  • ブラック企業が怖かったり
  • 未経験からなれるか心配だったり
  • といろいろな不安があると思います。

筆者は大手SIerに新卒で入社し7年経験しました。

結論からお伝えすると、SEは長く働ける職業です。

SEという職種はみんな未経験から始めますし、年収も高いです。残業・ブラック企業は業界の構造をしっかり理解すれば問題ありません

逆にSEのことを知らずに就職・転職をすると「失敗した・・・」と後悔することになるでしょう。

この記事ではSEの意味、SI業界の構造、年収やなり方など必要な知識を網羅し紹介していきます。

失敗せずSEになりたい方は必ず最後まで一読してください。

SEとはシステム開発するためのITエンジニア

SEとは「顧客が望むシステムを定義し導入までサポートするエンジニア」のこと

SEとは「System Engineer」の略語であり、システム開発を行うIT業界の職種です。

SEの読み方は「システムエンジニア」「エスイー」と呼ばれることが多いです。

下請けで開発することが多い中小企業のSEの中には、自虐的に「IT土方」という人もいます。

IT土方とは?年収は100〜350万円の仕事内容・将来と脱出する方法

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システムといっても多種多様で、

  • 市役所・銀行ATM・勤怠管理などのシステム
  • パソコン・スマートフォンにインストールするアプリケーション
  • 家電・車などの電子機器に組み込まれる電子制御ソフト

など、ありとあらゆるシステムが領域となります。

ただし、一般的にはSEというと企業内で利用するシステム(勤怠管理・給与システム・その他管理システム)を指すことが多い傾向です。

ところで、SEの求人を見ていると「社内SE」と呼ばれる職種があることに気づきます。

一般的なSEとの違いはなんでしょうか?

「社内SE」ってなに?社内SEとSEの比較

「社内SE」は「SE」と全く違う職種と考えましょう。

SEはお客様にシステムを納品してお金をいただくため、「品質」「価格」「納期」を意識したシステム開発となります。

お客様から直接お金をいただくことが特徴となります。

そのため直接部門とも呼ばれます。

一方で社内SEでは、所属企業の情報戦略の実行役になることが多いため、「費用対効果」「ITを用いた効率化の企画」「ウィルスや情報漏えいの監視」などが仕事の責任となります。

 

直接売上を求められることはないため、社内SEは「間接部門」となります。

 

この差を理解せずに社内SEを選ぶと30代以降のキャリアに大きく影響しますのでより具体的に紹介していきます。

社内SEの定義や仕事内容はあいまい

「社内SE」はそれ自体の定義や仕事内容はあいまいな部分が多いです。

というのも、社内SEの業務内容は、

  • メールやファイル保管サーバーのメンテ
  • セキュリティ管理などの管理業務

が中心の社内SEもいれば、企業の社内システム(社員データベースや勤怠管理システムなど)を構築する社内SEもいます。

つまり、社内のパソコン関連の「何でも屋」的な役割でも、社内のIT化を推進する戦略的な要素を担う役割でも社内SEと呼ばれるのです。

管理業務ばかりしているから社内SEとして下であるとか、システム構築していれば社内SEとして上かというとそうでもありません。

どちらも会社には大切な役割ですし、欠かすことのできない人材であることには変わりありません。

しかし、社内SEはその業務特性上、他企業への転職が難しくなる可能性があります

つまり、転職市場において「スキル・経験で目立てなくなる」ということです。

これを知らずに社内SEに就職・転職をすると、その時点で失敗となります。

しっかり理解しましょう。

社内SEについて、もっと仕事を知りたい方は「社内SEの全てがわかる!仕事内容・年収からベストな求人の探し方の完全ガイド」をご覧ください。

社内SEの全てがわかる!仕事内容・年収からベストな求人の探し方の完全ガイド
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社内SEからの転職は厳しい!市場価値を考えると新卒ではおすすめできない

社内SEから転職をするのは厳しいといわれています。

市場価値を考えれば新卒でいきなり社内SEになることはおすすめできません

なぜかというと、社内SEは、

  • 扱う技術
  • フレームワーク
  • パッケージ
  • 進め方(開発手法・メンバー)
  • 業務内容

に変化が起きにくいためです。

たとえば、ある会社で勤怠管理システムを作ったとしましょう。

社員の出勤・休憩・退社時間と各人の給与計算ができるシステムです。

このシステムが10年後でも問題なく動いていて、必要十分な機能であれば、会社はシステムの機能改善命令は出さないでしょう。

その間に世の中で技術的な進歩があっても、社内SEだとそれを活用する機会が極端に少なくなるということです。

しかも、社内システムというのは外部に公開するものではないため、作った人にしかわからないブラックボックス状態になることが少なくありません。

つまり、システムに問題があったら「◯◯さんに聞かなきゃわからない!」ということになるのです。

マニュアル資料が整備されていれば問題ありませんが、そういった属人的な仕事スタイルになりやすいのも社内SEの特徴です。

こういう点で見ても、社内SEをやっているとニッチなスキルセットになるため、市場価値が低くなってしまうケースが多いのです。

 

そうはいっても、社内SEは残業が少なく、安定した働き方ができるという点で人気の職業です。

いつかは社内SEをなりたい人もたくさんいるでしょう。

 

「社内SEが気になる!」という方におすすめの2つのキャリア形成法

社内SEになるためにおすすめのキャリア形成法が2通りあります。

それは「大手企業の社内SEになる」「大手SIerに入社してから社内SEに転職する」の2つです。

大手の社内SEになる

大手企業の社内システムというのは、要求レベルや規模が桁違いに大きく、求められるスキルも高くなります

たとえば、同じ「社員データベース」でも50人規模の会社の社内SEと、単独7万人、連結で36万人の従業員がいるトヨタ自動車の社内SEでは求められる機能と処理速度はそれこそ「桁違い」になるでしょう。

また、世界の大企業と戦うTOYOTAでは、業務を効率的に進めるために革新的な機能を付加しなければ合格ラインには達しないでしょう。

そのほか、社内ですでに稼働しているシステムとの連携、世界中のハッカーから狙われることも考慮すればセキュリティ面も手を抜けません。

常にイノベーションを求める企業では、導入するシステムも最新のものとなります。

こうした企業でユーザー(利用する社員)目線に立ち、どうすれば業務が改善されるのか、求められるニーズ、それに耐えられる処理速度はどれほど高いのかを考えながら作るシステムは相当な経験と知識になるはずです。

大手SIerに入社してから社内SEに転職する

大手SIerに入社してから社内SEに転職するというのは王道でしょう。

社内SEは少数精鋭であることが多く、一人でマルチな活躍が求められます。

そのため、SIerで技術力をしっかり身につけてから転職したほうがあらゆる業務に対応できるようになります

幅広いシステム開発のスキルと知識を身につけ、プロジェクトマネジメントやソリューションの提案力などを磨いてから社内SEに転職するほうが容易でしょう。

社内SE側もベンダーコントロール(SIerとの折衝)が大切な業務となります。

SIerでの経験がとても役に立つはずです。

コラム:社内SEとして明確にやりたい目標があれば社内SEも良い選択肢となる

転職する際は社内SEとして明確な目標を設定しておくことをおすすめします。

社内SEとして転職する理由として「残業が少ない」というものを挙げる人が多いです。

しかし、こういった後ろ向きな転職理由の人にSEとしての未来はありません。

社内SEの最大の魅力は、システムを通してその企業と長く付き合っていくことができる点です。

通常のSE業務はシステムを作って納品したら保守・運用業務がない限りは終了となります。

しかし、社内SEはそのシステムが会社の業務にどのような効果があったのかを測定し、改善を繰り返す。

さらに、別の側面で業務改善ができるシステムを提案するといった経営的な関わりもできるようになります。

その会社でどのような目標があるのかを明確にして社内SEに転職するようにしましょう

社内SEへの就職・転職については「社内SE転職で失敗した人からの学び!失敗の回避法と年齢・注意点とは」も合わせてご覧ください。

事例や面接対策、など社内SEのなり方を解説しています。

社内SE転職で失敗した人からの学び!失敗の回避法と年齢・注意点とは

SEの仕事のなかでも「社内SE」は特に人気のポジションです。 なぜなら「社内SEは仕事が楽だから」という理由だからです。 ...

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さて、社内SEを離れ、一般の「SE」に話を戻しましょう。

実はSEと一口にいっても仕事内容は企業規模によって大きく変わってきます。

SEを目指す方は必ずチェックしてください。

SEの仕事内容の理解だけでは不十分!上流工程・下流工程を知り担当したい工程を明確にしよう

SEの仕事内容を理解するには上流工程と下流工程を知っておく必要があります。

上流工程とは、文字通り商談の発生から設計までの机上ベースの作業を指します。

具体的には、

  • コンサルティング&提案活動
  • 商談・契約書作成
  • 要件定義
  • 設計(外部設計・内部設計)

です。

下流工程では、上流工程で作成した設計書をもとに開発し、それぞれの機能の品質を確かめるテストを行います

具体的には、

  • 開発(製造・プログラミングともいう)
  • テスト(単体テスト・結合テスト・シナリオテスト)
  • 受入テストのサポート
  • 導入作業・導入サポート
  • 各種マニュアル作成
  • 運用サポート

です。

表にして紹介します。

SEとなれば全行程を仕切る必要が出てきますので目を通しておきましょう。

上流・下流 工程 仕事内容
上流工程 営業 企業訪問を行い、企業の問題点の洗い出しと課題を解決するシステムを提案する。どのくらいの予算と期間で納品できるかもここで話し合われる。
上流工程 要件定義 システム開発するにあたり、さらなる問題点のヒアリングを行う。ケースごとに分けて細かく洗い出し、それに対してどのような機能が欲しいのか、どんな機能が適切なのかを話し合う。
上流工程 外部設計 システム仕様を設計する。機能概要や制約条件、外部連携などを取り決めることで、システム開発の方針や機能、必要ドキュメントを策定する。
上流工程 内部設計 システムを細かく機能ごとに分割し、プログラミングができるレベルまで詳細に設計する。各機能がデータをやり取りしやすいように入出力設計も行う。
下流工程 開発 設計書をもとにプログラミングを行う。可読性やメンテナンス性も考慮し、レビューを繰り返しながら慎重にプログラムしていく。各機能(モジュール)が正しく動作するかも単体テストとして行う。
下流工程 結合テスト 各機能(モジュール)を連結し、データをやり取りしても問題なく動作するかを確認する。あらゆるパターンを考慮し、想定外の使用にも耐えられる堅牢なシステムを保証する。
下流工程 シナリオテスト ユーザーが特定の目的を持ってシステムを利用することを想定し、シナリオを作成する。そのシナリオ通りに操作してシステムが問題なく動作することを確認する。
下流工程 受入テスト システムが納品されたときに、ユーザー側で行われるテスト。実際に使うことができるかを機能面やセキュリティ面で問題がないかを本稼働前にユーザーがテストする。基準を満たしていれば晴れて納品となる。

ここまで読んでみるとSEとプログラマーの違いはなんなのかと思う人もいるでしょう。

両者はどのような点で違いがあるのでしょうか。

SEとプログラマーの違いは工程の広さが違う

SEとプログラマーは担当する工程の広さが違います。

SEがシステム開発に関わるほとんどの工程に関わるのに対し、プログラマーは内部設計、開発とテストだけに関わることになっています

下の表は両者の担当領域を表したものです。

工程 SEの担当 プログラマーの担当
営業
要件定義
外部設計
内部設計
開発
結合テスト
シナリオテスト
受入テスト

◯:主担当、△:副担当、✕:担当しない

やはり、プログラマーはプログラミングに直接関わる部分でしか関与しませんね。

それに対してSEは営業から要件定義、テストまであらゆる工程で顔を出します。

そのためプログラマーを指示するのはSEです。

一般的にSI業界(システム開発を請け負う業界)ではSEのほうがプログラマーより待遇が上となります

これを知らずにSI業界のプログラマーになるとキャリア形成に大きな影響を与えるので必ず理解しておきましょう。

また同様にシステム開発の上流工程と下流工程でも報酬に違いが出てきます。

要注意!給料相場が高いのは上流工程

システム開発では上流に行けば行くほど報酬の取り分が大きくなるようにできています。

これには、システム開発というのはウォータフォールモデルと呼ばれる上から下に滝のように流れる工程で進むことが要因となっています。

システム開発は大手企業が受注し、その後の作業を細かく分割して下請け、孫請け企業に流すというピラミッド構造になっています。

元請け、ベンダー、ITゼネコンなどと呼ばれる大企業は、比較的少人数でも作業できる上流工程を担当し、その後人手がたくさん必要な開発・テスト工程で下請けに外注するのです。

そのため、取り分は元請けが必然的に多くなり、下請け、孫請けは元請けから与えられた売上を分け合う形になってしまいます。

当然、この取り分の差は給料として社員にも反映されてしまうのです。

給料の良い会社に行きたいのであれば、上流を担当する大手SIerを選ぶことは必須条件となります。

なぜこのようなピラミッド構造ができてしまうのでしょうか。

次で解説していきます。

【重要】SEを目指すなら避けては通れないITゼネコンの話

通常、企業が利用するようなシステムを1つ開発するには莫大な金額が必要になります。

そして、システム開発というのは成果報酬であることが一般的です。

つまり、システムを開発して納品することでようやくクライアントから報酬が振り込まれるのです。

それまでの人件費や必要機材の経費は先出しとなってしまいます。

具体的な例で紹介すると、納品まで月10人のエンジニアを1年間確保した場合、最低1.2億円は必要になります(1人月100万円で計算しています)。

これだけの金額を建て替えるには相当の資本が必要となり、中小企業では厳しいと言わざるを得ません。

だからこそ、資本力のある大手SIerが大型システムの受注し、細かい機能ごとに中小企業に分散するという方法が取られています

一方で、大手SIerとしても資本はあるものの大量のエンジニアを抱えているわけではないため大手SIer1社で開発しきれません。

そこで人手が必要になる開発・テスト工程で中小企業のエンジニアに手伝ってもらうのです。

まず大手SIerが中堅企業に外注し、中堅企業がさらに零細企業に下請けに出します。

こうしてピラミッド構造が出来上がります。

ピラミッド構造は大手、中小企業の両者にとってメリットがある手法であり、必然的に形成されたといえるでしょう。

このような構図を「ITゼネコン」と呼ばれます。

ネガティブに表現されがちですが、業界を正しく理解することで選ぶべきSIerが見えてくるでしょう。

ITゼネコンについてもっと知りたい方は「ITゼネコンとは?下請け構造から見える課題を現場視点で解説!」も一読してください。

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一般的には孫請けのSIerは限定的な開発にしか関わることができません。

IT土方と呼ばれる単純作業しかできないSEは孫請け企業でたくさん生まれることになります。

上流を担当する大手SIerもプロジェクトの一部では進捗管理やドキュメント作成をしたら後は下請けに丸投げになることがあります。

このような元請けと下請けの現場の軋轢が「ITゼネコン」や「IT土方」といった単語でネガティブに語られるケースが多いです。

もし、SEを目指すのであれば、大手SIerを選ぶことをおすすめします

大手に行けばお客様の課題把握とその提案力、さらにプロジェクトマネジメント能力が身につくからです。

後々転職するにしても管理能力、ソリューション能力が高いほうが市場価値は圧倒的に高く評価されます。

開発力を身につけたい場合でも、下請けSIerと一緒に開発することで身につきます。

反対に、下請けSIerがプロジェクトマネジメントをやろうとしても最上流まで手を出すことは難しいでしょう。

このように、SEは所属する企業によって担当する業務や働き方がまったく違うのです。

SEは所属する企業の大きさによって仕事内容が大きく変わることを紹介していきました。

他にも働き方が変わる要素がもう1つあります。

こちらもSEを目指すなら区別して理解したいことですので必ずチェックしておきましょう。

SEは所属企業によって働き方が違う!全3種類を解説!

SEは所属企業によって働き方が異なります。

大きく分ければ3種類になります。

その3つは、

  • SIer
  • 派遣
  • SES

になります。

それぞれ見ていきましょう。

SIerに在籍

SIerというのは会社の規模で大手、中堅、零細に分かれます。

SI業界の頂点である大手に入れば上流工程を担当できますが、中堅、零細と進むにつれて担当できる業務は限定的なものになる傾向が強いです。

何度もいっていますが、SIerに入るのであれば大手を狙いましょう。

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派遣会社に在籍

派遣会社からSEとして開発プロジェクトに参加するパターンです。

大手SIerに派遣されて大手SIerの指揮命令系統の中で仕事をすることになります。

派遣は半日勤務や週4勤務など生活スタイルに合わせた働き方が選べる一方で、

  • 給料が頭打ちになる
  • キャリアとしても積み上げしづらい

ことあるため、30代後半から悩まれる方が多くいます。

高単価で長く働ける派遣会社の選び方は「【高単価なエンジニア派遣の特徴】働き方・正社員の検討をしている方が読む全知識」を参考にしてください。

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SESに在籍

SESとは、システム・エンジニアリング・サービス(System Engineering Service)の略です。

正社員のエンジニアを多数雇用し、他者のシステムプロジェクト開発に従事します。

派遣が指揮命令をされるのに対して、SESは指揮命令をされません

なぜなら、SESは業務委託という形で技術サポートをしているだけだからです。

リスクも少ないビジネスモデルですが、SESのエンジニアは開発支援が多いため、プロジェクトマネジメント能力はつきづらい働き方といえるでしょう。

SESをもっと知りたいという方は「【必読!】SESの基本と派遣・請負との違いをわかりやすく解説!」もご覧ください。

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SIerと比べ給料の頭打ちが早めにくるでしょう。

ところでSEの給料はいくらでしょうか?紹介していきます。

SEの年収は300万円〜1,500万円

国税庁の「平成29年民間給与実態統計調査」によれば、SEの年収の大多数は300万円~1,500万円に集中していることがわかります。

受け取る年収にこれだけの開きがあるのは、企業の規模によるところが大きいでしょう。

大手企業では、年齢も上がり役職がつけば年収1,000万円を超えることも珍しくありません

反対に中小企業では役職がついても1,000万円の壁を超えるのは用意ではありません。

ちなみに筆者が在籍していた大手SIerでは20代後半で500万円、30代後半で800万円40代半ばで1000万円位になる傾向です。

SEの年収の傾向は「SE年収の大全集!高給分野や気になる企業の年収の調べ方をどこよりも詳しく徹底解説」をご覧ください。企業規模や業界によって数百万変わってきます。

事前に理解しておくべき知識です。

SE・ITエンジニアの年収
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SEのキャリアはプログラマーからはじまりSE・プロマネ・幹部社員が一般的

SEのキャリアはプログラマーからはじまり、SE、プロジェクトマネージャー、幹部社員とステップアップしていくのが一般的です。

まずはプログラミング能力をつけ、その後システム設計や導入、保守・運用を学びながらプロジェクト管理業務にシフトしていきます。

いくつものプロジェクトを成功させていけばゆくゆくは幹部社員となることも可能でしょう。

はじめからなんでもできるエンジニアはいません。

一歩ずつ確実にステップしていくことが一流のSEになるための最短ルートとなります。

意外にもSEは定年退職をする人がいるくらいキャリアが形成されています。

Web系ではエンジニアのロールモデルがまだないため、その点ではSEは将来性も安定していると言えるでしょう。

SIerとWeb系の違いが気になる方は「SIerからWEB系に転職して5年経ったので比較してみた」も合わせてご覧ください。

SEからWEB系に転職して5年経ったのでWEBとSIerを比較してみた
SIerからWEB系に転職して5年経ったので比較してみた

「WEB系はSIerと比べて本当にいいの?」「WEB系への転職でうまくいくかな?」 このような疑問をSEの人が転職を検討 ...

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筆者がそれぞれ5年以上働いて感じた意外な違いをまとめています。

SEの将来性は需要が続き市場価値も高い

SEという職業は需要が続くので市場価値も高いまま推移することが予想されます。

なぜなら、現代においてITを活用しない企業は存在しません

そして、企業は時代に合わせて変化していかなければ生き残ることができません。

そのため、常に時代に合わせたシステムが求められるのです。

SEはシステムで課題を解決するスペシャリストであり、その仕事が将来的になくなるということは現状考えられません

求人倍率も年々高くなっており、直近では8倍となっています。

参考:転職求人倍率レポート(データ)

また、新規システムだけでなく、システムが古くなればその改善・改修要件もあります。

需要は次々と生まれてくるのです。

そういう意味でも安定して第一線で技術を磨きたいのであれば、大手SIerがベストとなります。

SEを目指すなら大手SIerを目指すべし!その3個の方法

大手SIerに就職するためのルートは大きく3つあります。

それは「新卒で就職」「中途で転職」「未経験から転職」の3つです。

新卒から大手Sierを目指す

新卒で直接大手SIerを目指すのは最短ルートといえます。

学校での成績やどれだけSIerやりたいことがあるのかをアピールする必要がありますが、入社することができれば、未経験からでも新人研修と手厚いサポートを受けながらSEとして成長することができるでしょう。

転職で大手SIerを目指すなら中小企業のSIerでスキル・経験を積んでからキャリアアップする

続いて、中小企業のSIerでスキルと経験を積んで大手に転職するパターンです。

中小SIerで働いているからといって何もできないわけではありません。

下請け業務で大手とのコネを作っておくこともできますし、技術力を高め、資格を取得し、マネジメントスキルを磨いておくこともできるでしょう。

未経験から大手SIerを目指す方法は2択

まったくの未経験から大手SIerに入る方法も2つあります。

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未経験可のSIerに転職しスキル・経験を積んでからキャリアアップする

もう1つは未経験可のSIerに転職し、そこでスキルと経験を積んでキャリアアップしていく方法です。

注意してほしいのは、未経験可のSIerは存在しますが、社員を使い捨てのように雇うブラック企業も存在します。

そういった企業に入らないためにも転職エージェントを利用することをおすすめします

転職エージェントを通して紹介された企業であれば、まっとうな企業であることが保証されているからです。

転職エージェントではマイナビエージェントITなどが有名ですね。

そのほかにはどのようなエージェントがあるのか見ていきましょう。

IT転職でおすすめの転職エージェント3つ

IT転職でおすすめする転職エージェントは以下の3つです。

  • マイナビエージェントIT
  • レバテックキャリア
  • ワークポート

それぞれ詳しく見ていきましょう。

マイナビエージェントIT

こちらは大手就職サイトの「マイナビ」が運営する転職エージェントで、名前の後ろに「IT」がついているようにIT業界に特化した部門になっています。

取り扱っている案件数は国内でもトップクラスになります。

そのため、ほかのエージェントでは出会えないような企業にも出会える可能性があります。

転職するのであれば、まずは登録しておきたいエージェントといえるでしょう。

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まとめ

今回の記事でSEという職業について少しは理解が深まったかと思います。

SEは給与水準も高く将来性もある職業です。

ただし、SEを目指すのであればIT業界のピラミッド構造の上部である大手SIerを目指すようにしましょう。

そのためには、転職エージェントやプログラミングスクールを活用し、成功の確率を1%でも上げることが重要になります。

ぜひ、後悔のない就職・転職にしてくださいね。

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